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青岛劳保局成立服装实训基地打造实用人才
发布日期:2021-09-06 05:45   来源:未知   阅读:

  河北省應對新冠肺炎疫情工作領導小組會議“培养创意、技能、复合型服装人才,这是该基地的任务。该基地将成为青岛服装品牌孵化基地、青岛设计师创业基地、山东绮丽集团ODM设计中心以及青岛服装创意人才培训中心。”其负责人介绍道。

  从某种意义上讲,该实训基地的教育模式为我国如何培养服装实用型人才这一难题做了一个很好的注脚。

  小米是青岛一家本科学校服装设计专业的学生,按照成绩每年她都能拿到奖学金。她的毕业实习是在南方的一家服装厂里完成的。直到那时候她才发现,企业要求做的事情和学校里学到的往往相差很远。由于很多东西都不懂,所以她常常疲于应付。一方面,企业对此不满意,另一方面,她的自尊心也受到了挫伤。

  2000年小米毕业。最终澳门彩资料开马结果,她做了一家消费类报纸的时尚编辑。小米说,这也算是“曲线就业”。

  克克是小米很好的朋友,她上的是山东省的一家职业技术学校,也学了服装专业,但偏向于打版,更多地是进行技术培训和实际操作。她的实习也是在南方的一家服装厂完成的,由于平时的积累,她很快就适应了企业的要求。最终,在1999年毕业的时候,她留在了那家企业,成为一名打版师。

  毕业后的小米和克克经常联系,彼此都还不错。只是,小米偶尔会在心里想,自己堂堂一个大学本科毕业生,在企业中怎么就没克克干得好?

  小米的困惑其实是很多人的困惑,这反映了当前高等院校在人才培育方面所面临的一些问题。

  青岛市一位长期从事服装专业教学的老师表示:服装专业是产业课程,应该强调知识的应用性和实践性。很多学校的专业教学模式目前已不能适应市场的需求,它们的教学活动没有走向社会,有点闭门造车的意思。对于学生而言,他们的设计也是准理念型的,思维无法拓展,市场应变能力差。所以,不少学生毕业后都感到所学知识在工作实践中要么难以适应,要么得经过一段时间的磨合才能上手。

  如何提高专业技能、实现学校所学知识和企业所需知识之间的对口,如何成为更加适应企业需要、岗位需要、市场需要的实用型人才,这是所有毕业生都必须面对的问题。

  青岛市在纺织服装方面有着良好的产业基础,尤其是在棉纺、针织和男装方面有一定的优势,但主要以外加工为主,贴牌加工占到了70%。青岛市政府目前也非常重视创意产业发展,把它作为新的经济增长点,列入现代服务业10大重点领域以及青岛市的“十一五”规划。

  随着产业结构调整和发展力度加大,对服装创意设计人才的需求会越来越大。但从目前情况看,包括青岛在内的整个山东省以及全国在纺织服装专业人才培训发面都还存在着一些不得不重视的问题。

  院校师资结构相对老化,跟不上产业发展要求,教学和市场出现脱节;教学环节相互脱离,学生系统学习不足;服装知识结构相对陈旧,不能适应产业发展需求;教学模式泛“课堂化”。人才结构欠合理等诸多问题成为困扰青岛服装产业快速发展的关键问题,人才培养成为青岛服装产业亟待解决的重要问题。

  对于现有的人才培养模式,一位长年从事服装专业教学的老师说,目前,教学培养的各环节都是在彼此脱离的状态下进行的,相互之间的实践关联度不大,这就造成了学生学习的知识不系统。

  服装基础理论虽然变化不大,但专业课程的设置必须适应市场需要。具有创意的设计不仅仅需要从设计教学上有所突破,相关的服装结构设计、工艺设计也都必须跟上。

  一位分析人士指出:目前很多本科院校都在扩招,但偏向技术培养的职业教育却跟不上。本科服装人才的培养侧重美术教育,学生动手能力比较差。高职教育向本科教育靠拢,服装专业学生在该层次数量庞大,毕业后造成了“高难就、低不能”的就业心理。但另一方面,技工教育生源萎缩,其教学也部分偏离技术创新。

  虽然国内目前已经建立了比较完整和系统的服装教育体系,但和市场、行业的发展需求仍然很不相称,人才的有效供给跟不上。从总体上看,目前我国高技能人才工作基础比较薄弱,培养体系尚不完善,评价、激励、保障机制也不健全,高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是在制造、加工等传统产业领域,高技能人才严重短缺,尤其值得指出的是,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然广泛存在,这一切都成为制约我国经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

  “山东省是纺织服装大省,产业基础很好,尤其是在外贸出口方面实力很强,但长期以来,人才是困扰其发展的一个大难题,一方面优秀的人才不容易引进,另一方面本省培养的人才大量流失,孔雀东南飞现象很严重。此次,青岛成立这样一个实训基地,把政府、院校、企业和协会的力量整合起来,着手解决专业人才培养的问题,是一个非常好的实践,希望它能开一个好头。”一位业内人士说。

  2007年4月21日,实训基地第一期“服装人才高级培训班”开始招生。在不到一周的时间里,31名同学陆续报了名。

  4月26日,是第一期“服装人才高级培训班”开学的日子。31名同学,共分成了两个班,正式开始开课,学制半年。

  不到一个月的时间,有30名同学参加了2007“即发杯”针织服装大赛,也正在着手准备参加其他大赛。而且,开学不久,全部学生已被企业订购一空。

  据介绍,该实训基地的其他项目也正在进行,包括将由著名服装设计师、青岛大学副教授王培娜成立一个设计工作室。基地以工作室人员以及青岛设计师协会一线的设计师、打版师和工艺师为主体。王培娜担任服装培训基地和工作室的艺术总监,聘请日本立裁专家以及国内服装确认技术专家王世文等为制版总监,聘请原山东绮丽集团技术中心主任、服装工艺专家魏玉芹为生产工艺总监,由他们以及助手指导学员学习。

  另外,该实训基地配套了近200万元的国际先进缝纫设备和CAD系统,拥有2000多平方米的工作室和实习车间一体化的现代化场地。

  实训基地主要设置了服饰艺术设计专业,下设五个专业,分别为服装设计、服装结构设计、服装工艺设计、服装形象设计以及服装导购。

  其中,服装设计设计方向主要培养服装设计师、品牌规划营销师、服装陈列师、时装买手以及时尚编辑;服装结构设计主要培养打版师、推版师、服装CAD工程师;服装工艺设计方向主要培养样衣师、工艺师、质检员和跟单员;服饰形象设计方向主要培养美容师、服装导购师、形象设计师、形象顾问以及时装顾问;服装导购方向主要培养品牌经理、服装店长、服装营销师、服装导购师。

  在教学方面,基地以工作室为中心,按照工作室的业务流程和工作环节,组织教学和实习。其中,课堂教学理论部分占总课程的15%;现场教学实行分组学习,占总课程的25%;现场操作根据岗位分组轮训,占总课程的25%;参加全国性设计比赛和研究活动、系统学习工作室的流程占总课程的15%;参与工作室承接的工作、以助手的形式进行学习占总课程的20%。

  根据介绍,在平时的教学过程中,该实训基地放弃了平面教学的方法,在服装结构方面采用立体裁剪教学。设计工作室的设计业务也要拿到同学的工艺实践中去,要求同学每周都做一件服装,最终通过服装来确认设计和制版的效果。

  山东绮丽集团总裁赵明耀、青岛服装协会秘书长李明超、青岛服装设计师协会常务副秘书长鞠孝新、青岛创意100工业园总经理毛若尘先后来该培训中心调研,并把该基地确立为青岛服装品牌孵化基地、青岛设计师创业基地、山东绮丽集团ODM设计中心以及青岛服装创意人才培训中心。“实训基地以创意、技能、复合型服装人才培训为目标,采用服装设计、服装打版、服装工艺三位一体的培训模式。”其负责人介绍。

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